Contexte de la mission :
Après 10 ans d’existence, Mozaïk RH a eu besoin de redonner toute son ampleur à son action, en réfléchissant à la meilleure stratégie tant structurelle que de collecte à mettre en place pour porter sa cause : le recrutement inclusif. Equanity a donc accompagné Mozaïk RH à un moment clé de son évolution, pour devenir la première fondation actionnaire de l’innovation sociale.
La mission effectuée :
Equanity a accompagné l’organisation sur le repositionnement de ce discours de cause, ainsi que sur sa transformation en première fondation actionnaire de l’innovation sociale, dans l’objectif de dégager les moyens financiers nécessaires au changement systémique qu’elle souhaite provoquer.
Déroulé de la mission :
- Aligner le discours d’intérêt général de Mozaïk RH et définir une ambition de campagne
- Réalisation d’une étude comparative de structures pour positionner Mozaïk RH dans son environnement de collecte
- Réalisation d’entretiens internes
- Production de documents stratégiques au-delà des livrables prévus dans la proposition commerciale
- Conception des outils stratégiques de la collecte
- Élaboration d’un discours de mobilisation
- Réalisation d’une liste de prospection
- Conduite ou accompagnement à des entretiens individuls de sollicitation auprès de financeurs
- Approche des prospects de façon individuelle et personnalisée
- Suivi de la prospection et des démarches stratégiques
Résultats :
Cette mission a permis d’ancrer progressivement la démarche de collecte dans la culture de la Fondation Mozaïk et provoquer un changement de posture avec une implication forte des équipes et l’appropriation des livrables en interne. Cela a également permis de clarifier et trouver la cause à défendre en créant une « culture » de la relation aux donateurs.
L’accompagnement a permis de lever des fonds à court, moyen et long terme confirmant l’adéquation de l’offre de la Fondation Mozaïk avec les entreprises et permettant une projection saine.
